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This paper is the transcript of the conference read on May 9, 2017 during the workshop The Power of Colors - The Spatial Experience with the Help of Art, at the Peter Behrens School of Arts, University of Applied Sciences, Hochschule Düsseldorf. It shows the ideas that art is capable of transmitting to architecture to design space through color planning. The reading describes in detail the creative process of the artist and professor at the University of Barcelona, Jaume Fortuny Agramunt, during the rehabilitation of architectural spaces through spatial experience with the help of art. Dr. Fortuny explains seven of his projects carried out in three Spanish cities (Badalona, Sant Quirze Del Vallès and Barcelona) within his line of research that he calls Analysis of the Relational Process Form-Space. These projects show how positive can be the transfer of knowledge to architecture from the area of Fine Arts to architecture from the field of Fine Arts, both from sculpture and painting, and the strong use of art for the everyday life of the society where it is generated.

Un projecte artístic i editorial d’Alícia Casadesús i Antoni Clapés.

Before photography, only painters, printmakers, and sculptors could tell, through self-portraits, how they saw themselves and how they were perceived. In the past, only artists had the resources to capture and picture themselves. From one brushstroke to another, this mediated gesture marked the perception of the self. Western art highlights numerous works from artists who wrote the history of culture through portraiture and self-representation. In contemporary art, some artists have been able to explore new means to investigate new possibilities of representing the self. In the past, painters seemed to scrutinize the mirror in search for hidden truths; in our era, however, dominated by uncertainty, ambiguity, and speedy records that carry out their obsolescence, new issues cross the representation in contemporary art. It is undeniable that the history of art reveals how self-representation has been an essential tool for artists, regardless of the historical time in which they are inserted, in their search to reflect on themselves and their relations with the world. In the face of an immensely large and virtually inexhaustible universe, in this study we focus on five artists: Rembrandt, Francis Bacon, Robert Mapplethorpe, Cindy Sherman, and Nan Goldin.

La justicia organizacional ha sido un constructo ampliamente estudiado, fundamentado en diversas teorías como la equidad, la justicia, motivacionales y humanista; su estudio ha sido de gran interés, dado que se ha encontrado la relación con otras variables como la satisfacción laboral, compromiso, desempeño laboral y resultados organizacionales, entre otras. El presente estudio, a través de un modelo integrado, comprueba las hipótesis de la presente investigación que están enfocadas a determinar las asociaciones positivas entre la justicia organizacional con la satisfacción laboral y el desempeño laboral, así como, las asociaciones encontradas dependiendo de la percepción por género.Para esta investigación se aplicaron 271 cuestionarios a empleados administrativos de una empresa de contratación con oficinas en tres regiones del país. Los resultados obtenidos indican que existe relación entre la justicia organizacional y la  satisfacción laboral, sin embargo, no se encontró relación significativa con el desempeño. Adicionalmente, la percepción del género tiene resultados contrastantes en cuanto a las asociaciones encontradas entre la justicia organizacional y el desempeño laboral, así como, en la satisfacción laboral con el desempeño laboral.

El presente artículo reporta una revisión teórica que confirma la existencia de una relación significativa entre el emprendimiento corporativo, la orientación al aprendizaje, el compromiso organizacional y el desempeño organizacional. La revisión de literatura se desarrolló entre los meses de febrero de 2017 y mayo de 2018 en diferentes bases de datos y metabuscadores como EBSCO, Web of Science, Elsevier, Emerald, Redalyc y el buscador Google Scholar. Finalmente se propone un modelo a partir del cual se puede desarrollar una investigación que contribuya a la realización de futuros trabajos desde la perspectiva latinoamericana.

Actualmente en México hay pocas empresas familiares transgeneracionales, ya que solo el 35% de ellas logra sobrevivir a la segunda generación, y únicamente el 13% llega a la tercera generación (Álvarez, 2014). La presente investigación tiene como objetivo principal identificar los factores que influyen en el éxito de empresas familiares que logran sobrevivir a la tercera generación después de la sucesión. Se trata de un estudio descriptivo, transversal y con enfoque  cuantitativo, con una muestra representada por 11 empresas familiares de Ciudad Juárez, Chih. Se pudo observar que aspectos como el liderazgo, el sentido de  pertenencia y una buena planeación a largo plazo son factores que influyen para que las empresas familiares puedan subsistir.

El recurso humano es uno de los principales elementos que otorga competitividad a las empresas, pues los conocimientos, el liderazgo, la capacidad para la toma de decisiones y la solución de problemas son fundamentales para el logro de metas organizacionales. Por ello, una buena identificación, selección, contratación y permanencia del personal contribuye a una maximización de utilidades. De ahí que la presente investigación muestre una revisión teórica y análisis de los factores involucrados en la rotación del personal, con el propósito de ofrecer un modelo teórico que incida en la reducción de gastos.

La disciplina de las Ciencias Administrativas vista como ciencia y no solo como arte o técnica, es relativamente nueva en México y en el mundo, con una antigüedad no mayor a 100 años. De ahí que uno de los retos a los que se enfrenta continuamente, es demostrar que las investigaciones y estudios que realiza son efectivamente ciencia y que se llevan a cabo mediante el método científico.