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La investigación que se desarrolla en el seno de la universidad constituye, junto a la labor docente, el binomio de las principales tareas que competen al profesorado universitario en su quehacer cotidiano. Son muchos los estudios publicados en torno a la actividad docente del profesorado universitario, más no tantos los centrados en los aspectos instrumentales y metodológicos de la investigación. El presente trabajo discurre sobre este último ámbito incidiendo, especialmente, en las particularidades de la investigación jurídica, en general, y del Derecho del Trabajo en particular. En una primera parte, se detiene la atención en los aspectos instrumentales de la investigación universitaria. Por una parte, se pone el acento en las funciones de la investigación contribuyendo a la mejora de la docencia universitaria así como al desarrollo científico y el progreso social. Por otra, el trabajo discurre por los elementos que, a juicio del autor, contribuyen decisivamente a la calidad de la actividad investigadora. En una segunda parte, se reflexiona sobre los aspectos metodológicos de la investigación del Derecho del Trabajo con una propuesta que parte del análisis exegético de las normas laborales a la luz de la realidad social sobre la que éstas deben proyectarse. Research carried out at Universities is, together teaching, the binomial of the main tasks University teaching staff are bound to cope with in its daily routine. There are plenty of published essays on University teaching but not so many focused on the instrumental and methodological aspects of research. This work paper discusses this last area, focusing especially on the particularities of law research, in general, and on Labour Law in particular. Firstly, attention is paid on the instrumental aspects of university research. On the one hand, emphasis is placed on the functions of research, its contribution to the improvement of University teaching and to scientific development and social progress as well. On the other hand, the work goes through the elements that, in the author’s opinion, contribute decisively to research quality. Secondly, the paper reflects on the methodological aspects of Labour Law research with a proposal based on the exegetical analysis of labour standards according the social reality on which they must be applied.

El presente artículo se centrará en la eficacia que ha tenido la Recomendación comunitaria que implanta el sistema de garantía juvenil en relación a la inserción laboral de los jóvenes no cualificados, especialmente en España, habida cuenta que fue el estado miembro que más fondos ha recibido para la aplicación de esta medida. Para ello, se analizarán las reformas legales adoptadas en el marco de las políticas activas de empleo. Tras este análisis se plantearán algunas propuestas de reformas en los servicios de empleo, sociales y educativos que mitiguen el riesgo de desprotección al que se ven abocados estos jóvenes, significadamente los que abandonaron la escuela tempranamente. This paper analyses the European Council Recommendation on Establishing a Youth Guarantee (2013). This Guarantee addresses the so-called ‘NEET’ (Not in Education, Employment, or Training) younger than 25 years of age and stipulates that employment, education or training shall be provided within a period of 4 months and the terms of implantation in Spain. Then, we focused in the measures for “NEET” contained in the Strategy for Entrepreneurship and Youth Employment and in another recent legal reforms. In Spain, as in the rest of the EU, this group covering various situations but our article focuses in people who gave up school in order to work and who are now unemployed and facing serious difficulties for finding a job.

En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina científica y judicial, y a la luz de la recién sentencia del alto tribunal comunitario, la posible existencia de discriminación por razón de sexo en aquellos casos en los que ante la ausencia de una evaluación de riesgos específica para el puesto de trabajadoras en período de lactancia por incumplimiento del empresario de las obligaciones de seguridad y salud laboral impuestas por el art. 26 LPRL, a la trabajadora se le deniega la aplicación de las medidas preventivas previstas en el citado artículo de la LPRL. In this work, it is analyzed, from a scientific and judicial doctrine point of view, and in the light of the recent judgment of the community high court, the possible existence of discrimination based on sex in those cases in which, in the absence of a specific risk assessment for the position of workers in breastfeeding period due to the employer's failure to comply with the occupational health and safety obligations imposed by art. 26 LPRL, the application of the preventive measures provided in the aforementioned article of the LPRL is denied to the worker.

El trabajo, dividido en dos partes, procede al estudio del impacto que ha tenido sobre la facultad fiscalizadora del empresario y los derechos fundamentales del trabajador la introducción en la empresa de las tecnologías de la información y de la comunicación. Así, en esta primera parte, se abordan dos problemáticas que han tenido eco en la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Por un lado, la monitorización de los medios informáticos puestos a disposición del empleado. Por otro, el control del trabajador a través de los sistemas de videovigilancia. De ambas cuestiones se dará cumplida cuenta en este trabajo, analizándose cuáles son exactamente los derechos confrontados y las soluciones a adoptar para alcanzar el adecuado equilibro entre los intereses en juego. In this study, we examine the impact of information and communication technologies on employers' supervisory power and workers' fundamental rights. The work is divided into two parts. In this first part, we address two issues that have resonated in the European Court of Human Rights' case law: the monitoring of IT resources made available to employees and worker control through video surveillance systems. Both issues are reviewed in depth as we analyse which specific rights are affected as well as the solutions to achieve an adequate balance between the interests at stake.

Hace unos años atrás, la STC 29/2013 trató un supuesto similar e interpretó que el empresario debe de informar previamente de forma clara e inequívoca de que las cámaras pueden ser utilizadas con fines laborales. La STC 39/2016 ha cambiado este criterio y considera que no hace falta informar expresamente a los trabajadores, puesto que esta misión se cumpliría con las advertencias y señalización de la existencia de las cámaras. En este sentido, la legalidad de la medida para por la proporcionalidad con la que el empresario realiza el control, por lo que en cierta medida supone un retorno hacia la jurisprudencia clásica. A few years ago, STC 29/2013 dealt with a similar assumption and interpreted that the employer must previously inform in a clear and unequivocal way that the cameras can be used for work purposes. The STC 39/2016 has changed this criterion and considers that it is not necessary to expressly inform the workers, since this mission would comply with the warnings and signage of the existence of the cameras. In this sense, the legality of the measure for the proportionality with which the employer carries out the control, for what to a certain extent supposes a return to the classic jurisprudence.

Durante la crisis económica que ha azotado España desde el año 2008 se ha experimentado un proceso expansivo de los sistemas de colaboración público-privada. Sin embargo, desde el año 2015 ha ido adquiriendo mayor protagonismo la tendencia contraria, generándose una suerte movimiento hacia la reversión o vuelta a la gestión directa de los servicios públicos. El objeto de estudio del presente trabajo se centra en analizar los problemas de índole laboral que está suscitando la recuperación de parte de los servicios públicos externalizados así como las soluciones que están ofreciendo los tribunales de justicia. During the economic crisis that hit Spain from 2008 to 2014, public-private partnerships experienced a large expansion as a system to manage public services. However, since 2015, the opposite tendency has been gaining importance, generating a kind of movement towards the reversion or return of public services to direct management. The objective this work is to analyze the labor problems caused by the recovery of some outsourced public services as well as the solutions offered by the courts of justice.

Emmanuel López Pérez

Miguel Basterra Hernández

ADAPT University Press

Eva M. Blázquez Agudo