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En el presente trabajo se aborda el análisis de los derechos económicos derivados de la explotación comercial de la imagen del trabajador, en el marco de la relación laboral, y específicamente se da cuenta de las peculiaridades que reviste cuando dicha relación laboral se perfecciona en el campo del fútbol profesional. En particular, se realizan diversos distingos a efectos de delinear los contornos del tema y se pasa revista a la solución dada por el sistema normativo nacional así como del enfoque normativo y jurisprudencial que admite el tópico en otros ordenamientos.

El Poder Ejecutivo dictó recientemente el Decreto 76/2017 sobre facultades del Ministerio del Interior ante piquetes y corte de ruta. La aprobación de esta norma ha estado rodeada de una intensa polémica con múltiples cuestionamientos desde diversos puntos de vista. El presente trabajo describe cuáles son los fundamentos jurídicos del referido Decreto, repasa sus artículos, menciona las distintas objeciones que ha recibido desde el punto de vista de los derechos humanos y finalmente aborda algunos temas de interés laboral conexos o vinculados a la temática de la disposición, especialmente la exclusión expresa que realiza de lo previsto en el artículo 57 de la Constitución y la naturaleza jurídica de los piquetes.

En el presente trabajo se realiza un sintético abordaje de las modificaciones introducidas al Decreto no. 291/007 (reglamentario este último del CIT no. 155 sobre prevención y protección contra riesgos derivados de cualquier actividad), por el Decreto 244/2016. Dichas modificaciones procuraron brindar solución a algunos puntos que en la práctica venían ocasionando cierto grado de dificultad. Complementariamente se analizan algunos aspectos jurídicos de los temas regulados que son de importancia para el funcionamiento del sistema implantado por la normativa vigente.

En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General de Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por Acoso Sexual en el marco de la Ley no. 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el Proyecto de Decreto Reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de distintas Resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017.

En el presente artículo se realiza un análisis de la naturaleza jurídica del Aporte Unificado de la Construcción. Se exponen las posiciones jurisprudenciales existentes y las consecuencias inmediatas de adoptar una u otra posición.

Comentario a Sentencia Nº 109 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo del 29 de marzo de 2016. TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOAcoso moral. Mobbing. Prueba indiciaria Se analiza la sentencia del TCA que confirmó la Resolución de la Inspección General de Trabajo y de la Seguridad Social por la que se impuso una multa por tener por configurados actos de mobbing por parte de los superiores de la empresa. Los hechos planteados. -- La resolución administrativa de la IGTSS. -- La sentencia del TCA. -- La inexistencia de la regulación de un proceso especial con normas particulares sobre pruebas para los casos de acoso moral. -- Las normas generales sobre valoración de la prueba en el proceso administrativo: la remisión al Código General del Proceso. -- Insuficiencia de la prueba indiciaria para aplicar una sanción en el régimen vigente. -- El dictado de una decisión sobre hechos no probados debidamente. -- Algunas consideraciones sobre la prueba del acoso moral. -- La necesidad de la aprobación de una norma legal sobre acoso laboral. -- Conclusiones.    

El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores.

El acoso en el trabajo ha merecido crecientes abordajes dogmáticos, tesis de posgrado y hasta regulaciones legales, convencionales y códigos de conducta, pero la perspectiva de la adopción de un instrumento de la OIT que viene gestándose desde hace unos años y que hará que el tema sea tratado en el orden del día de la Conferencia de 2018 hace muy pertinente, informada e interesante la presente contribución

Los días 7 y 8 de agosto de 2017 se realizará en Montevideo el Seminario “Actualidad y Futuro del Derecho del Trabajo” organizado por el Instituto de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y el Posgrado en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República, la Organización Internacional del Trabajo, el Instituto Latinoamericano de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y la Fundación Electra. (...)

382.º Informe del Comité de Libertad Sindical. Caso núm. 3175 (Uruguay): Informe definitivo. Queja contra el Gobierno del Uruguay presentada por la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) y el Sindicato Autónomo Tabacalero (SAT). Disponible en: https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:50002:0::NO::P50002_COMPLAINT_TEXT_ID:3329901