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La economía compartida ha venido para quedarse. El uso de las plataformas virtuales no únicamente modifican la forma en la que las organizaciones empresariales prestan sus servicios, sino también afectan al mundo laboral. Uber es una empresa que actúa como “intermediaria de servicios” poniendo en contacto a posibles clientes con conductores de la aplicación, siendo entendida como una alternativa low cost del servicio de transporte tradicional: el taxi. Existen grandes dudas sobre cómo deben ser considerados los conductores que prestan sus servicios a través de la plataforma, si existe o no relación laboral entre los mismos, y en caso de existencia, qué posición ocupan los conductores (autónomos o trabajadores). Uber resultaría difícilmente admisible en España tal cual se considera en la actualidad. Este estudio profundizará en la cuestión y afirmará la existencia de relación laboral de carácter “especial”, aportando posibles soluciones jurídicas para permitir su operatividad en España.Sharing economy is here to stay. The use of online platforms is not only changing the way in which business organisations provide their services, but also directly affects the working conditions and the world of work in general. Uber is a company operating through a virtual platform as an “intermediary service”, contacting potential clients with drivers using the application. It can be considered as a low cost alternative to traditional transportation services: taxis. It remains unclear how drivers who offer their services through the online platform should be considered, whether there is an employment relationship between them or not, and, if so, which labour regime should be applicable (self-employed or employees). Uber’s organisation makes it difficult to be acceptable in Spain as it is seen today. Therefore, this study will introduce possible legal solutions to regulate this virtual platform and the working conditions, allowing in this sense the company’s operation in the country.

En esta perversa espiral de nuestras sociedades, de competitividad en torno al ahorro en los costes laborales, queremos introducir elementos de ruptura; partiendo de la idea que la mayoría somos a la vez trabajadores y consumidores, y que la responsabilidad social corporativa debe realizarse respecto a los propios trabajadores. Hoy, el estricto cumplimiento de la norma no es sinónimo de calidad laboral. Y a su vez, en estos tiempos de desregulación, existe una parte del tejido productivo y empresarial, cuya apuesta no se corresponde por esa vía de reducción de costes a cualquier precio. Así, estas organizaciones deberían encontrar mecanismos de diferenciación, y poner en valor que sus productos o servicios, se ofrecen en condiciones laborales de calidad. Proyectos como la Spin-off Industrial Relations Quality. Garantía Laboral, S.L. en la Universidad de Huelva, compuesta por profesores de Derecho del Trabajo, buscan la promoción y certificación de la calidad en las relaciones laborales.We aim to put a spoke in the spiralling tendencies of our societies to compete in saving on labour costs. As most of us are both workers and consumers, it follows that corporate social responsibility must take the workers themselves into account. Today, strict compliance with standards is not synonymous with labour quality. And in these times of deregulation, there are some producers and businessmen, whose policy is not to reduce costs at any price. These organizations should find mechanisms of differentiation, and highlight the fact that their products or services, are offered in quality working conditions. Projects like the Spin-off Industrial Relations Quality. Garantía Laboral, S.L. at the University of Huelva, composed of professors of Labor Law, are looking for the promotion and certification of quality in labor relations.

En pleno siglo XXI el modelo de producción fordista es ineludiblemente sustituido por un nuevo modelo que comporta inevitablemente una drástica reducción de la oferta de trabajo asalariado. Ante esta realidad es preciso buscar nuevas alternativas y surge así “el emprendimiento”, incentivado por el legislador, que orienta buena parte de las políticas activas de empleo a su fomento. Sin embargo, el autoempleo es difícilmente compatible con la conciliación de la vida familiar y profesional, por ello, el legislador español en los últimos años ha dispuesto una serie de medidas de conciliación para emprendedores, con las que las diferencias entre trabajo subordinado y trabajo autónomo se disipan cada vez más y se potencia el autoempleo femenino como política activa de empleo, atendiendo a los dictados de la Unión Europea. Con este trabajo se analizarán esas medidas de conciliación del emprendedor en España y cómo las mismas inciden en la evolución de las modalidades de trabajo tradicional.In the 21st century the model of Fordist production is inevitably replaced by a new model that inevitably entails a drastic reduction in the supply of wage labor. Faced with this reality is necessary to look for new alternatives and thus emerges “entrepreneurship”, encouraged by the legislator, which directs much of the active employment policies to its development. However, self-employment is hardly compatible with the conciliation of family and professional life, so the Spanish legislator in recent years has arranged a series of conciliation measures for entrepreneurs, with which the differences between subordinate work and self-employment are increasingly dissipated and women's self-employment is strengthened as an active employment policy, in accordance with the dictates of the European Union. This paper will analyze those measures of conciliation of the entrepreneur in Spain and how they affect the evolution of the traditional working modalities.

La economía virtual produce en nuestras sociedades cambios tan sustanciales y rápidos que determinan modificaciones de una intensidad nunca experimentada con anterioridad. Hablamos del “efecto disruptivo” de las nuevas tecnologías, que permiten conectar app-empresas – Uber, Airbnb, Shubert buses, Spotify, Inversionate, etc. – con nuevas modalidades de trabajo, que oscilan entre la dependencia y la autonomía. Las nuevas estrategias productivas construidas a partir de soportes digitales avanzados plantean nuevos desafíos para un Derecho del trabajo que, especialmente en América Latina, ha quedado anclado a categorías jurídicas tradicionales. Planteamos la necesidad de construir nuevas categorías jurídicas, que justifiquen un Derecho del trabajo diferenciado y de más amplios horizontes, que reconozca nuevos paradigmas (alineados a las actuales formas culturales), relativos la disponibilidad laboral, la movilidad en el trabajo, los horarios flexibles y las competencias y actitudes laborales.The virtual economy produces in our societies so many substantial and rapid changes that determine modifications of an intensity never experienced before. We talk about the “disruptive effect” of new technologies, which allow to connect app-companies - Uber, Airbnb, Shubert buses, Spotify, Inversionate, etc. - with new working methods, ranging from dependency to autonomy. The new productive strategies built from advanced digital media, pose new challenges for a labour law that especially in Latin America, has been anchored to traditional legal categories. We propose the need to construct new legal categories, which justify a differentiated and with broader horizons labour law, which recognizes new paradigms (aligned with current cultural forms), relative to labour availability, mobility at work, flexible hours and skills and working attitudes.

Este documento discute los efectos de las tendencias asociadas al futuro del trabajo en el mercado laboral peruano: la demografía, el crecimiento económico y la estructura productiva, y la introducción de nuevas tecnologías. Utilizando encuestas de hogares (1997-2015) se analizan los posibles efectos de estas tendencias sobre el volumen y la composición del empleo; las tendencias de las relaciones laborales y las condiciones de trabajo; y la oferta y demanda de calificaciones. Se concluye que la presión demográfica sobre la creación de empleo disminuirá, que la estructura de la producción no variará, que el proceso de formalización del empleo requiere medidas específicas para el grupo de trabajadores por cuenta propia si se quiere acelerar este proceso y que continuará la expansión de las formas no estándar de empleo. Además, se incrementará la oferta de trabajadores calificados aunque no necesariamente la demanda, y el efecto de las tecnologías implicarían una mayor desigualdad tanto de acceso a los mejores empleos como a mayores ingresos. This paper discusses the effects of trends associated with the future of work in the Peruvian labour market: demography, economic growth and productive structure, and the introduction of new technologies. Using household survey data (1997-2015) we analyse the possible effects of these trends on the volume and composition of employment as well as labour relations, working conditions and the supply and demand of qualifications. The analysis concludes that the demographic pressure on job creation will decrease and the structure of production will not change. The process of employment formalization requires specific measures to formalize the self-employed workers if this process is to be accelerated and that the non-standard forms of employment will increase. In addition, the number of skilled workers will increase, although the demand might not rise. The effect of technologies would imply greater inequality of access to better jobs and higher incomes.

Desde sus orígenes, la OIT ha tratado de conciliar el progreso social y las exigencias inherentes a la apertura e interdependencia de las economías. Hoy en día, el dilema a que se enfrenta la OIT se refiere a la capacidad para cumplir sus objetivos constitucionales en un nuevo contexto, de economía globalizada y capitalismo financiero. El artículo analiza la relevancia y pertinencia, para la consecución de la justicia social y la promoción del trabajo decente y un desarrollo sostenible, de la Constitución y las Declaraciones que plasman los valores, programas y prioridades de la OIT. Estudia la justicia social como forma de evitar la competencia desleal entre los Estados;  los principios y derechos fundamentales en el trabajo como orden público social universal; el trabajo decente como exigencia para una globalización justa, y los instrumentos de derecho internacional del trabajo como reglas de juego para las empresas multinacionales.Since its inception, the ILO has sought to reconcile social progress and the demands inherent in the openness and interdependence of economies. Today the dilemma facing the ILO relates to the ability to meet its constitutional objectives in a new context of globalized economy and financial capitalism. The paper analyzes the relevance and pertinence, in order to achieve social justice and the promotion of decent work and sustainable development, of the Constitution and the Declarations that reflect the values, programs and priorities of the ILO. It studies social justice as a way to prevent unfair competition between States; fundamental principles and rights at work as a universal social public order; decent work as a demand for fair globalization, and instruments of international labour law as rules of the game for multinational enterprises.

Los empleos verdes, según la Estrategia UE para 2020, significan construir una economía que aproveche los recursos con eficacia, que sea sostenible y competitiva, con una visión a largo plazo donde el crecimiento económico, la cohesión social y la protección del medio ambiente vayan unidos. El concepto de empleos verdes está estrechamente vinculado a este desarrollo sostenible, tanto en los sectores tradicionalmente asociados al medio ambiente como aquellos que incorporan como eje de su estrategia el concepto de sostenibilidad. El estudio tendrá por objeto analizar las medidas que ha tomado España para implementar los empleos verdes como instrumento para generar empleo. Green jobs, according to the EU 2020 Strategy, means building an economy that harnesses resources effectively, is sustainable and competitive, with a long-term vision where economic growth, social cohesion and environmental protection go together. The concept of green jobs is closely linked to this sustainable development, both in sectors traditionally associated with the environment and those incorporating the sustainability concept at the heart of its strategy. The study will analyze the measures that Spain has taken to implement green jobs as a tool to generate employment.

Las metodologías docentes en el ámbito de la Universidad tras la entrada en vigor del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) han experimentado un giro, al menos en el aspecto formal, respecto de la forma en la que se llevaban a cabo tales enseñanzas antes del hito que supuso la homogeneización de las enseñanzas universitarias con el proceso de Bolonia. Lo que aquí se presenta es la actualización de cómo han quedado configuradas las enseñanzas en el ámbito jurídico-laboral en la Universidad de Sevilla, y, más en concreto, en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Escuela Universitaria de Osuna, como centro adscrito dependiente de aquella, resaltando fundamentalmente las particularidades didácticas mediante las cuales se materializan las mismas en un centro distinto por sus características del centro propio de la mencionada universidad. Teaching methodologies in University after the entry into force of the European Higher Education Area (EHEA) have experienced a shift, at least in the formal aspect, regarding the form in which they carried out such teachings before landmark of homogenization of university education with the Bologna process. What is presented here is the update of how they have been configured teachings in the legal workplace at the University of Seville, and, more specifically, in the Degree on Labour Relations and Human Resources at the University School of Osuna, as attached to that center, mainly highlighting the particularities whereby teaching them materialize in a different center for its own characteristics that university center.

La reestructuración del sector financiero ha sido uno de los grandes pilares sobre los que se ha apoyado la recuperación económica española. Dicha reestructuración se puso en marcha gracias a un conjunto de reformas normativas entre las que cabe encuadrar aquellas que afectaron al régimen de contratación laboral de quienes ejercen cargos directivos en las entidades financieras, destacando especialmente la disposición adicional séptima de la Ley 3/2012. Por ello, en este trabajo se pretende (i) analizar el contenido de dicha disposición adicional en todo lo que se refiere a la extinción y suspensión del contrato de personas que ejercen cargos de administración o dirección, cuando estos sean objeto de una sanción administrativa o de medidas provisionales de sustitución o separación adoptadas conforme a las Leyes 10/2014 y 11/2015, y (ii) realizar una valoración de los aspectos que han podido quedar abiertos en la regulación contenida en la disposición adicional séptima. The financial sector restructuring has been one of the main pillars supporting the Spanish economic recovery. Such restructuring was started thanks to a set of regulatory reforms including those concerning the labor recruitment regime of executive managers in financial institutions. In this sense, the seventh additional provision in Law 3/2012 shall be noted. Therefore, this paper aims to (i) analyze the content of the mentioned additional provision regarding contact extinction and suspension for staff holding administrative or executive posts, resulting of an administrative sanction or of interim measures of substitution or separation adopted pursuant to Laws 10/2014 and 11/2015, and (ii) to make an assessment of those aspects that may have been left open in the regulation contained in the seventh additional provision.

La finalidad de este estudio es analizar las conexiones entre el fenómeno emprendedor en España y la movilidad científica nacional para orientar medidas de apoyo entre ambos ámbitos. Para el análisis a realizar se utilizan los datos más recientes de dos informes que tratan estos aspectos con una dilatada trayectoria: el Global Entreprenuership Monitor (GEM) y el INNOVACEF de movilidad científica. Los resultados alcanzados muestran una escasez en las conexiones, pero permiten concluir que existen posibilidades para establecer medidas de apoyo conjunto en el plano financiero, formativo, de aplicación de políticas gubernamentales y, muy especialmente, de generación de oportunidades laborales para los científicos. The objective of this study is to analyze the connections between the entrepreneurial phenomenon in Spain and the national scientific mobility to orient measures of support between both areas. For the analysis are used the most recent data of two reports relative to these aspects with a long history: the Global Entreprenuership Monitor (GEM) and the INNOVACEF of Spanish scientific mobility. The results show a scarse in the connections, but allow to conclude that there are possibilities to establish measures of joint support of type financial, formative, application of government policies and, in particular, of job opportunities for scientists.