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Este artículo analiza el desplazamiento intracomunitario realizado por Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que operan a escala transnacional y el conflicto de leyes en materia de seguridad social aplicable a las personas trabajadoras desplazadas. Se acude para ello al Derecho de la Unión, a las supuestas diferencias de costes de seguridad social a cargo de la empresa en los diferentes Estados miembros y se examina la jurisprudencia del TJUE sobre la materia para profundizar, finalmente, en el asunto Team Power Europe, que responde a una cuestión prejudicial planteada por el Tribunal de lo Contencioso-Administrativo de Varna (Bulgaria) y que ofrece un claro ejemplo de la apertura de establecimientos de conveniencia con la finalidad de obtener mayores beneficios empresariales a costa de provocar competencia desleal y dumping social en el mercado interior.   This paper approaches to the intra-EU posting and the conflict of law in the field of social security applicable to posted workers, focusing on postings carried out by Temporary Employment Agencies (TEA) between Member States. To this end, we examine EU legislation, give some examples of the differences in cost due to social security contributions, and analyze the CJEU case law, focusing finally on the case Team Power Europe, which responds to a preliminary ruling from the Administrative Court of Varna (Bulgaria) and which provides a clear example of the creation of a letterbox company with the aim of obtaining higher profits at the cost of causing unfair competition and social dumping in the internal market.

Una vez producido el Brexit, otras cuestiones empiezan a acaparar la atención de las instituciones europeas. En este estudio se hará referencia a dos de los principales desafíos a los que se enfrenta la coordinación europea en el año 2022 desde el punto de vista de la ley aplicable a la relación de afiliación: 1) la proliferación del trabajo en varios Estados miembros frente a los desplazamientos temporales de trabajadores; 2) la posible consolidación del teletrabajo como nueva forma de prestación transnacional de servicios. Ambos desafíos son consecuencia de los cambios en el paradigma de la movilidad tradicional en el trabajo. Sin embargo, solo el primero ha sido abordado por el TJUE y la propuesta de reforma de las normas de coordinación, siendo el teletrabajo el gran olvidado… por ahora.   Once Brexit is already done, European institutions are drawing attention to other issues. This study will refer to two of the main challenges that European coordination faces in 2022 from the point of view of the law applicable to the insurance obligation: 1) the increase in the number of cases of pursuit of activities in several Member States versus posting of workers; 2) the potential consolidation of telework as a new form of transnational provision of services. Both challenges result from the latest paradigm shift in labour mobility. However, only the first one has been addressed by the CJEU and the revision proposal of the coordination rules, while telework has been forgotten… until now.

Las “empresas buzón” son empresas sin actividad económica real en el país donde tiene su sede. Su actividad se desarrolla en otro Estado, que es donde realmente prestan sus servicios, utilizando fraudulentamente la figura de los desplazamientos transnacionales para eludir las normas que resultan de aplicación. Con ello, tratan de eludir costes salariales, tributarios y de Seguridad Social. A fin de evitar la elusión y/o evasión de impuestos y contribuciones sociales por parte de tales empresas, la UE ha puesto en marcha, en fechas recientes, importantes iniciativas legislativas. Así, este trabajo tiene como objetivo fomentar el debate sobre dichas iniciativas legislativas y, en general, sobre el diseño de políticas para la detección y control de las empresas ficticias o “empresas buzón”, a fin de salvaguardar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.   ‘Letterbox companies’ are companies without real economic activity in the country where they have their headquarters. They develop their activity in other Member States of the European Union, fraudulently using transnational postings to evade the rules that result from application and lower salary, tax and Social Security costs. In order to prevent avoidance and/or evasion of taxes and social contributions by such companies, the EU has recently launched important legislative initiatives. Thus, this work aims to promote debate on these initiatives and on the design of policies for the detection and control of ‘letterbox companies’, in order to safeguard compliance with labour and Social Security regulations.

La pesca ha sido un sector olvidado del impulso del legislador. La OIT tampoco ha sido un gran ejemplo a la hora de tutelar a un colectivo tan desprotegido y vulnerable. Sin embargo, la adopción del Convenio OIT C188 es un primer paso, aunque tímido, para tratar de corregir esta despreocupación del legislador. Sin duda, es un hito importante para conseguir el trabajo decente y unas condiciones de vida y de trabajo dignas. En esta sede de análisis realizamos un breve recorrido por el itinerario legislativo tanto a nivel internacional, como europeo y del Estado español en la regulación de un sector muy maltratado.   Fishing has been a forgotten sector of the legislator’s impulse. The ILO has also not been a great example when it comes to protecting such an unprotected and vulnerable group. However, the adoption of ILO Convention C188 is a first step, albeit timid, to try to correct this carelessness of the legislator. Without a doubt, it is an important milestone to achieve decent work and decent living and working conditions. In this analysis we make a brief tour of the legislative programme both at international, European and Spanish State level in the regulation of a very oppressed sector.

La conflictividad que generan las relaciones transnacionales presenta una problemática específica no solo en cuanto a determinación de la ley aplicable y la jurisdicción competente, sino también en cuanto a la actividad probatoria. Esta materia ha sido objeto de tratamiento en el ámbito comunitario por el Reglamento (UE) 2020/1783 que sustituye al Reglamento (CE) n. 1206/2001. El objeto de este trabajo se encamina a dar cuenta de estas previsiones y las dificultades que suscita su traslación al proceso laboral.   Transnational employment relationships show some specific issues not only when it is about determinate which law is applicable and which judge is competent, but also it comes to evidentiary activity. Regulation (EU) 2020/1783 lays down rules about that question and it repeal Regulation (EC) No. 1206/2001. This study focuses on the meaning of that rules and how applies them in the labour law procedures.

El desplazamiento de trabajadores en el marco de prestaciones transnacionales de servicios entre Estados miembros es un tema muy presente en el seno de la Unión Europea. La cuestión más controvertida siempre ha sido la de lograr un equilibrio entre la libre prestación de servicios y conferir una protección adecuada a los trabajadores que son desplazados. La evolución experimentada en los últimos años, especialmente con ocasión de las modificaciones operadas por la Directiva (UE) 2018/957, evidencia un cambio importante en la interpretación que venía defendiendo el TJUE, mostrándose una tendencia clara hacia reforzar la tutela de estos trabajadores y garantizar así la libre prestación de servicios en condiciones equitativas. Las sentencias de 8 diciembre de 2020 son un buen ejemplo de esta tendencia.   The posting of workers within the framework of transnational provision of services between Member States is a very present issue within the European Union. The most controversial issue has always been that of striking a balance between the freedom to provide services and conferring adequate protection to workers who are posted. The evolution experienced in recent years, especially on the occasion of the modifications operated by Directive (EU) 2018/957, shows an important change in the interpretation that the CJEU has been defending, showing a clear trend towards reinforcing the protection of these workers and thus guaranteeing the free provision of services under equitable conditions. The judgments of 8 December 2020 are a good example of this trend.

La interacción entre el ordenamiento jurídico internacional y el interno suele generar bastantes problemas prácticos. Esto es así porque, normalmente, confluyen intereses que en ocasiones son contrapuestos. La comprensión de varios tipos de normas para resolver un mismo asunto no es, en definitiva, una tarea sencilla. En este comentario el A. tratará de despejar las dudas existentes a la hora de demandar por despido cuando los trabajadores prestan servicio en organizaciones o entidades públicas de ámbito internacional. Concretamente, si los tribunales españoles tienen competencia para resolver este tipo de litigios entre trabajadores y organismos internacionales cuando tienen su sede en nuestro territorio. En definitiva, se tratará de delimitar el alcance de la inmunidad de jurisdicción.   The interaction between the international legal order and the domestic legal order often generates quite a few practical problems. This is because, normally, converge interests that are sometimes opposed. Understanding various types of rules to resolve the same issue is ultimately not a simple task. In this commentary the A. will try to clear the existing doubts when suing to dismissal when workers serve in international public organizations or entities. Specifically, if the Spanish courts have jurisdiction to resolve this type of litigation between workers and international organizations when they have their headquarters in our territory. Ultimately, it will try to define the scope of immunity from jurisdiction.

El impacto de la industria 4.0 en el trabajo: una visión interdisciplinar, por Djamil Tony Kahale Carrillo (dir.) Monica Ricou Casal, Paloma Victoria de la Torre Contreras

ADAPT University Press

La relación laboral de los deportistas profesionales, por Miguel Basterra Hernández Delyana Milenova Koseva