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El artículo único de la Ley 17.859. -- El subsidio transitorio por incapacidad parcial. -- La declaración de incapacidad. -- La reinserción laboral. -- El cese del cese. -- Las consecuencias laborales. La ley 17.859, de 20 de diciembre de 2004 (publicada en el Diario Oficial del 5/1/2005), dispone, escuetamente, lo siguiente:“ARTÍCULO ÚNICO. Modifícase el literal C) del artículo 22 de la Ley 16.713, de 3 de setiembre de 1995, por el siguiente:C) Que se haya verificado el cese del cobro de las retribuciones de actividad en la que se produjo la causal del subsidio transitorio y durante el períodode percepción de mismo”. (...)

Introducción. -- La cesión de créditos. -- La cesión de créditos salariales emergentes de una relación laboral de dependencia. -- Cesión de créditos laborales indemnizatorios. -- Conclusiones. -- Esquema del negocio jurídico cesión de créditos laborales. La problemática que pretendemos abordar y dilucidar a través del presente trabajo, consiste en realizar una primera aproximación tendiente en determinar la cedibilidad potestativa y discrecional de los créditos laborales de naturaleza salarial (incluidos dentro de este género la subespecie de los de carácter diferencial y compensatorios), los indemnizatorios y los pretendidos en querella judicial o reconocidos por sentencia. (...)  

Precisiones previas. -- Las ocupaciones de lugares de trabajo: licitud o ilicitud. -- El Decreto 512/66 (19/10/966). -- El Decreto Nº 145 del 2/5/005. -- Juez competente y vía procesal idónea para lograr la desocupación. -- Conclusión.  

I. Introducción II. La paradojal opacidad de la categorización profesional y su significación en la relación de trabajo. III. Criterios jurisprudenciales para configurar la categorización. a) significación de la categorización profesional. b) principios actuantes. c) carga de la prueba. d) recurrencia a la analogía. e) el problema de las distorsiones salariales en la jerarquización de las categorías. f) indicios para el encuadramiento. f.1 la calificación profesional. f.2 la realización de tareas con regularidad. f.3 ubicación de la empresa en el grupo salarial. f.4 criterios residuales. IV. El cuestionamiento a la categorización como instrumento de flexibilización. a) El desdibujamiento de la noción tradicional de categoría profesional. b) La desconstrucción de la polivalencia. V. Restauración o renovación del papel de la categorización profesional.   La convocatoria a la negociación colectiva a través del mecanismo de los Consejos de Salarios ha puesto de relieve una serie de significados que permanecían ocultos o en la penumbra de las relaciones de trabajo. En primer lugar, la negociación de los salarios mínimos por sector de actividad y por categoría profesional enerva la reiterada observación de la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT sobre la aplicación del Convenio Internacional del Trabajo Nº 131, sobre fijación de salarios mínimos, transparentando definitivamente lo que pretendió entenderse como un espacio de “libertad” para la negociación entre los actores (...)