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Demografía vs. globalización. -- La competencia en un mercado global. -- Necesidad del descanso vs. función social del trabajo. -- Cambios en los cómputos de referencia. -- Reflexiones sobre el campo de aplicación de la jornada máxima. -- Cambios en los factores de impulso. -- Conclusiones.   La semana laboral de 35 horas establecida en Francia en el año 2000 marca un hito importante en el movimiento secular hacia la reducción de las horas de trabajo. Dicha medida fue propuesta por la Ministro del Trabajo Martine Aubry firmemente convencida de que la nueva jornada reduciría drásticamente el desempleo, que era a la sazón del 11 por ciento, y fortalecería sus aspiraciones presidenciales. Cinco años después la tasa de desocupación se mantiene alrededor del 10 por ciento y las ambiciones de Mme. Aubry se han visto por el momento frustradas. El proyecto Aubry puso una vez más sobre el tapete la cuestión de saber si se ha llegado o no a las últimas fronteras del largo proceso en pro de la reducción de las horas de trabajo o si se trata de un episodio más de una tendencia permanente o de duración indefinida como algunos laboralistas sostienen. No es en modo alguno un debate académico pues fue en la propia Francia donde el Ministro de Economía Nicolás Sarcozy propuso en 2004 dejar sin efecto la semana de 35 horas alegando que dicha semana representaba una carga económica insoportable para las empresas (...)

587 - JUZGADO LETRADO DE PRIMERA INSTANCIA EN LO CIVIL DE 11º TURNO Consideraciones preliminares. -- La ocupación como huelga atípica. -- La licitud de este tipo de medidas gremiales. -- El enfrentamiento de dos derechos. -- ¿Posee la justicia ordinaria competencia para proceder a la desocupación en causas como la presente?. -- ¿A qué título ocupan los huelguistas el local donde cumplen sus actividades habituales?. -- ¿Existe un proceso hábil para la desocupación de los huelguistas?. -- Respecto a la tercerización de servicios. -- El amparo. -- A modo de conclusión. Libertad sindical. Derecho de huelga. Ocupación de lugares de trabajo. Licitud de la medida. Desocupación. Improcedencia de la acción de amparo. Tercerización

588 - JUZGADO LETRADO DEL TRABAJO DE 14° TURNO. Exoneraciones tributarias en los juicios laborales. Principio de gratuidad del proceso laboral. Principio general y normas especiales. Recursos indirectos de la Caja Profesional (Art. 71, literales A y B de la Ley 17.738). Exoneración a la parte del trabajador.

Introducción. -- Presentación general del tema. -- Las respuestas en un régimen escasamente regulado. -- Conclusiones. El propósito de este estudio es identificar algunas de las principales cuestiones que se han planteado, desde los inicios de la era industrial, respecto de la representación y la representatividad sindicales, para después confrontarlos con las respuestas concretas que se les da, aún hoy, en países en que la legislación no ha afectado las reglas de juego tradicionales. Con esa intención, y a los efectos de situar tales cuestiones, se pondrá especial énfasis en el examen de los orígenes de los fenómenos concernientes y de su significación práctica, en la forma que asumieron, en el marco de la cuestión social en términos modernos y hasta nuestros días Desde luego, también se prestará atenta consideración a la doctrina (...)

Decreto N° 138/005 de 19 de abril de 2005, que determina los grupos de actividad para la constitución de los consejos de salarios. Decreto N° 139/005 de 19 de abril de 2005, que fija los cometidos del Consejo Tripartito Rural y establece la clasificación por grupos de actividad.17.869 de 20 de mayo de 2005, que declara la situación de emergencia social y crea el Plan de Emergencia y el ingreso ciudadano Ley N° 17.868 de 18 de mayo de 2005, que declara feriado laborable para el Departamento de Soriano el día 28 de febrero de cada año. Ley N° 17.869 de 20 de mayo de 2005, que declara la situación de emergencia social y crea el Plan de Emergencia y el ingreso ciudadano. Decreto N° 176/005 de 23 de mayo de 2005, que reglamenta la ley 17.869 en cuanto crea el ingreso ciudadano. Decreto de 13 de junio de 2005, que extiende los efectos del convenio colectivo celebrado en el Subgrupo 1 (Curtiembres y sus productos) del Grupo 5 (Industria del cuero, vestimentas y calzados) de los consejos de salarios. Decreto N° 187/005 de 15 de junio de 2005, que dispone el pago fraccionado del sueldo anual complementario. Decreto N° 188/005 de 15 de junio de 2005, que extiende los efectos del convenio colectivo celebrado en el Subgrupo 1 (Industrias metálicas básicas, etc.) del Grupo 8 (Industria de productos metálicos, maquinarias, y equipo) de consejos de salarios. Decreto N° 200/005 de 27 de junio de 2005, que fija el salario mínimo para el servicio doméstico. Decreto N° 201/005 de 27 de junio de 2005, que fija el salario mínimo nacional.

Introducción. -- Principio de gratuidad. -- Principio de celeridad. -- Principio protector. -- Conclusiones. Desde la vigencia del Código General del Proceso, lo que supone un triunfo por parte de quienes sostienen la existencia de un solo procedimiento para solucionar la totalidad de las controversias judiciales, o sea la aplicación de normas generales para la solución de conflictos laborales, las críticas a este proceso no son pocas y puede sostenerse que el actual Código General del Proceso ha sido –en materia laboral– ineficiente. Surge entonces la necesidad de contar con un proceso especial que haga posible la aplicación del derecho sustancial. (...)

 XVI Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (20 y 21 de agosto de 2005). Seminario “Derecho y realidad” Taller sobre la Eficacia de la norma laboral (4 de agosto de 2005). Curso de capacitación de jueces laborales. XIV Jornadas Rioplatenses de Derecho del trabajo y de la Seguridad social (Maldonado, 7 y 8 de octubre de 2005) Jornada sobre consejos de salarios. V Jornadas internacionales de Relaciones Laborales. Encuentro argentino uruguayo de profesores de Derecho del trabajo y de la Seguridad social. Homenaje al Profesor Américo Plá Rodríguez. Seminario de tesis de maestría"

RODRÍGUEZ MANCINI, Jorge, Derechos fundamentales y relaciones laborales, ed. Astrea, Buenos Aires 2004 ( 372 págs.) ROMERO RODENAS, María José, Protección frente al acoso moral en el trabajo, Colección Básicos de Derecho Social, Ed. Bomarzo, 3ª ed., Albacete 2005 (92 págs.)

Quien realiza tareas propias de vendedor de plaza o viajante es considerado trabajador “ope legis”. Por expresa disposición legal se le aplica el régimen laboral previsto en las leyes 12.156 y 14.000. La circunstancia de que el vendedor hubiese constituido una “empresa unipersonal” que celebró un contrato de arrendamiento de servicios y que tuviera un taller propio, no modifica las cosas, habida cuenta de la claridad de la norma legal. (...)

Decreto No. 254/005, de 15 de agosto de 2005. Dispone un aumento adicional, al ajuste determinado por el Índice Medio de Salarios Nominal de Julio del año 2005, para jubilados que cumplan con las condiciones que determina. Decreto No. 257/005, de 22 de agosto de 2005. Se ajustan los salarios mínimos de los trabajadores rurales. Ley Nº 17.891, de 30 de agosto de 2005. Se faculta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a extender el subsidio por desempleo a los trabajadores de la ex mutualista Cima-España. Decretos 277/005 a 301/005, que establecen que los convenios colectivos suscritos en los Consejos de salarios, rigen con carácter nacional. Decreto 306/005, de 12 de setiembre de 2005. Establécense las disposiciones mínimas obligatorias para la gestión de la prevención y protección contra los riesgos derivados o que puedan derivarse de la actividad productiva en la industria química. Ley Nº 17.896, de 14 de Setiembre de 2005. Determínase que el régimen de pasantías laborales, es aplicable, en cuanto correspondiere, a los alumnos del Centro de Capacitación y Producción (CECAP) del Ministerio de Educación y Cultura. Decreto No. 319/005, de 19 de setiembre de 2005. Integra el Ministerio de Turismo y Deporte al Gabinete Social creado por el artículo 1º del Decreto 236/005.