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Los avances en la automatización generan diariamente transformaciones significativas en el mercado laboral, afectando directamente la recaudación tributaria y la sostenibilidad de la seguridad social. Este estudio tiene como objetivo analizar la sustitución de la mano de obra humana por máquinas y equipos de inteligencia artificial y sus consecuencias para la recaudación de la seguridad social brasileña, que depende en gran medida de las contribuciones provenientes del trabajo formal realizado por personas. Además, se analiza el desfinanciamiento de la seguridad social derivado del advenimiento de la Cuarta Revolución Industrial. La investigación aborda la posibilidad de un concepto más flexible para el impuesto sobre los robots, explorando las hipótesis de tributación de la automatización propuestas en varios países del mundo y presentando posibles soluciones para mitigar los efectos negativos de la automatización, preservando el equilibrio financiero y actuarial de la seguridad social. Utilizando investigaciones bibliográficas, documentales, revisión teórica y análisis de casos internacionales, se buscó trazar las mejores hipótesis de tributación sobre la automatización que podrían implementarse en nuestro país. Al mismo tiempo, se reconocen las limitaciones de la investigación, como la dificultad de generalizar los resultados para todos los contextos.   The advances in automation are causing significant daily transformations in the labour market, directly affecting tax revenues and the sustainability of social security. This study aims to analyse the replacement of human labour by machines and artificial intelligence equipment and its consequences for the revenue of Brazilian social security, which heavily and excessively depends on contributions from formal work provided by individuals. The research also addresses the disinvestment in social security resulting from the advent of the 4th Industrial Revolution. The study explores attempts to establish a more flexible concept for robot taxation, investigating automation taxation proposals in various Countries around the world and presenting potential solutions to mitigate the negative effects of automation while preserving the financial and actuarial balance of social security. Using bibliographic research, documentary analysis, theoretical review and case study analysis, the study seeks to outline the best automation taxation hypotheses that could be implemented in our Country. At the same time, the limitations of the research are recognized, such as the difficulty in generalizing the results to all contexts.

Este artículo analiza los desafíos que enfrentan las personas neurodivergentes para acceder y mantenerse en el mercado laboral, así como las oportunidades para su protección dentro del sistema de seguridad social. Aunque cada vez es más común hablar de condiciones como el TDAH, el TEA, la dispraxia, la dislexia y otras formas de neurodivergencia, las políticas públicas, laborales y de seguridad social continúan invisibilizando sus necesidades específicas. Las dificultades para su inclusión laboral van desde procesos de contratación inflexibles hasta prejuicios arraigados, lo que restringe significativamente sus oportunidades de empleo. Esta situación se ve agravada por las deficiencias estructurales del sistema de seguridad social en México, que carece de mecanismos específicos para atender las necesidades de las personas neurodivergentes. Como consecuencia, se perpetúa la precarización laboral y se refuerzan los ciclos de desempleo y desprotección social. Ante este panorama, la presente investigación, a través de una metodología deductiva, examina estos retos y propone estrategias orientadas a mejorar la inclusión laboral de las personas neurodivergentes y su acceso efectivo a la seguridad social.   This article examines the challenges faced by neurodivergent individuals in accessing and maintaining employment, as well as the opportunities for their protection within the social security system. While conditions such as ADHD, ASD, dyspraxia, dyslexia and other forms of neurodivergence are increasingly recognised, public policies, employment regulations and social security frameworks continue to overlook their specific needs. Barriers to their inclusion in the labour market range from rigid recruitment processes to deeply ingrained biases, significantly limiting their employment opportunities. This situation is further exacerbated by structural deficiencies within Mexico’s social security system, which lacks tailored mechanisms to address the particular requirements of neurodivergent individuals. As a result, labour precarisation is perpetuated, reinforcing cycles of unemployment and social exclusion. In light of this context, the present study, employing a deductive methodology, analyses these challenges and proposes strategies aimed at enhancing the labour inclusion of neurodivergent individuals and ensuring their effective access to social security.

Se analiza la presencia, dentro de la jubilación anticipada voluntaria, de elementos regresivos que puedan actuar como barreras de entrada para aquellos individuos de baja renta. Para lograrlo se ha empleado una serie de herramientas de carácter cuantitativo, como puedan ser: índice de Gini y curva de Lorenz, cuyos resultados demuestran una mayor concentración de ingresos, si la comparamos con la jubilación ordinaria o la anticipada involuntaria; la regularización lineal Elastic Net, para seleccionar aquellas variables más relevantes dentro de la Muestra Continua de Vidas Laborales; y el componente metodológico principal, un modelo de regresión cuantílica. Dicho modelo ha sido capaz de demostrar cómo existen componentes que actúan con un marcado carácter regresivo sobre las bajas rentas, en comparación con las personas de mayores ingresos. Dentro de estas variables podemos destacar algunas como puedan ser el coeficiente reductor del límite máximo o porcentaje sobre la base reguladora.   The presence of regressive elements within voluntary early retirement is analysed, as they may act as entry barriers for low-income individuals. To achieve this, several quantitative tools have been employed, such as: the Gini index and the Lorenz curve, whose results show a greater concentration of income compared to ordinary retirement or involuntary early retirement; the Elastic Net linear regularization, used to select the most relevant variables within the Continuous Sample of Working Lives; and the main methodological component, a quantile regression model. This model has been able to demonstrate how there are components that act with a markedly regressive character on low incomes, compared to higher-income individuals. Among these variables we can highlight aspects such as the maximum limit reduction coefficient or the percentage applied to the regulatory base.

Este artículo analiza de manera pormenorizada la relación de la seguridad social como derecho humano con el auge de las tecnologías de la información y la comunicación. El objetivo es vislumbrar las tendencias económicas que confluyen en el mercado laboral y las actividades empresariales como condicionante para el acceso a los servicios institucionales que permiten proporcionar seguridad social a los trabajadores, así como las limitantes que dificultan el acceso universal de la población a este importante satisfactor social.   This article provides a detailed analysis of the relationship between social security as a human right and the rise of information and communication technologies. Its objective is to identify the economic trends that converge in the labour market and business activities as a determining factor for access to institutional services that provide social security to workers, as well as the limitations that hinder universal access to this important social benefit for the population.

Estrategias de seguridad y salud en el trabajo: análisis de las estrategias europea, nacional y autonómicas, dirigido por Mª Belén Fernández Collados y Francisco A. González Díaz Una reseña por Francisco Xabiere Gómez García

La seguridad social frente a la mercantilización y la economía digital, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez Una reseña por Mario Emilio Garzón Chapa

Los derechos digitales laborales en América Latina y España, coordinado por María Ascensión Morales Ramírez Una reseña por Gilberto Chávez Orozco

En el marco del PRL-TRANSYDES se investiga el impacto del cambio demográfico sobre el sistema de relaciones laborales y, en particular, sobre la configuración jurídica de la seguridad y salud en el trabajo. Se analiza cómo el envejecimiento progresivo de la población activa introduce nuevos retos preventivos que exigen una adaptación del marco normativo y de las políticas públicas en materia de prevención de riesgos laborales. El estudio aborda, en primer lugar, la consideración de la edad como factor de riesgo. A continuación, se exploran las políticas públicas de prevención de riesgos laborales ante el reto del cambio demográfico y, en especial, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 y su tratamiento de la diversidad generacional como elemento estructural de la acción preventiva. Finalmente, se examinan los mecanismos jurídico-laborales que permiten incorporar la perspectiva de edad en la empresa, incluida la gestión del tiempo de trabajo, la evaluación del riesgo, la vigilancia de la salud y la planificación de la prevención, así como la nueva regulación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación como instrumento de corrección protectora en contextos de exposición prolongada a condiciones laborales nocivas. Finalmente se aportan una serie de conclusiones y propuestas con el objeto de velar porque la prolongación de la vida laboral y el envejecimiento de la población activa se produzca en condiciones de seguridad, salud e igualdad.   Within the framework of the PRL-TRANSYDES project, research is being conducted on the impact of demographic change on the labour relations system and, in particular, on the legal configuration of occupational health and safety. The study analyses how the progressive ageing of the workforce introduces new preventive challenges that require an adaptation of the regulatory framework and public policies on occupational risk prevention. First, the study addresses the consideration of age as a risk factor. It then explores public occupational risk prevention policies in the face of demographic change, with a special focus on the Spanish Strategy for Safety and Health at Work 2023-2027 and its treatment of generational diversity as a structural element of preventive action. Finally, the analysis examines the legal and labour mechanisms that allow for the integration of the age perspective in the workplace, including working time management, risk assessment, health surveillance, and prevention planning, as well as the new regulation of early retirement coefficients as a protective corrective tool in contexts of prolonged exposure to harmful working conditions. The study concludes with a series of findings and proposals aimed at ensuring that the extension of working life and the ageing of the workforce take place under conditions of safety, health, and equality.

La prestación de servicios en el ámbito sanitario conlleva la exposición a una amplia gama de riesgos laborales, como el ruido ambiental, las deficientes condiciones de climatización y ventilación de los espacios de trabajo, el estrés laboral, el trabajo por turnos y nocturno, las cargas físicas derivadas de posturas forzadas o repetitivas, así como el riesgo de sufrir agresiones físicas o verbales, sin olvidar los riesgos psicosociales. En paralelo, resulta particularmente relevante en el entorno sanitario la presencia de riesgos estrechamente vinculados con las condiciones propias de este sector, incluyendo la exposición a agentes biológicos, así como a radiaciones ionizantes y no ionizantes, y al manejo de sustancias químicas peligrosas, tales como anestésicos volátiles, desinfectantes, citostáticos o productos de laboratorio. El ejercicio profesional implica, por tanto, una interacción constante con un conjunto dinámico y complejo de factores de riesgo, cuya naturaleza, intensidad y frecuencia pueden variar considerablemente en función del tipo de actividad desempeñada, del nivel asistencial, de la especialidad médica o de enfermería y de las condiciones organizativas y estructurales de cada institución.   The provision of services in the healthcare sector entails exposure to a wide range of occupational hazards, such as environmental noise, poor air conditioning and ventilation of work spaces, work-related stress, shift and night work, physical strain due to forced or repetitive postures, as well as the risk of physical or verbal aggression, including psychosocial risks. In parallel, the presence of risks closely linked to the conditions specific to this sector, including exposure to biological agents, as well as ionising and non-ionising radiation, and the handling of hazardous chemicals, such as volatile anaesthetics, disinfectants, cytostatics or laboratory products, is particularly relevant in the healthcare environment. Professional practice therefore involves constant interaction with a dynamic and complex set of risk factors, the nature, intensity and frequency of which may vary considerably depending on the type of activity performed, the level of care, the medical or nursing speciality and the organisational and structural conditions of each institution.

A diferencia de los accidentes del trabajo, identificar las enfermedades profesionales es más complejo, en muchos casos por el largo periodo de latencia de algunas enfermedades y a las causas múltiples de otras. La definición y la lista de enfermedades profesionales de la OIT desempeñan una función clave a la hora de armonizar el desarrollo de políticas sobre enfermedades profesionales y de promover su prevención, adquiriendo un gran reconocimiento en el campo de la seguridad y la salud en el trabajo. Entre las condiciones patológicas que afectan a los trabajadores, se diferencian las enfermedades provocadas por el trabajo (enfermedades profesionales) y las enfermedades agravadas por el trabajo o con una mayor incidencia debido a las condiciones de trabajo (enfermedades relacionadas con el trabajo). Su línea fronteriza es muy estrecha, y la distinción entre ellas siempre suscita diferencias doctrinales, más aún ante los nuevos cambios demográficos, ecológicos y digitales.   Unlike occupational accidents, identifying occupational diseases is more complex, often due to the long latency period of some diseases and the multiple causes of others. The ILO’s definition and list of occupational diseases play a key role in harmonizing the development of policies on occupational diseases and promoting their prevention, gaining wide recognition in the field of occupational safety and health. Among the pathological conditions affecting workers, a distinction is made between diseases caused by work (occupational diseases) and diseases aggravated by work or with a higher incidence due to working conditions (work-related diseases). Their borderline is very narrow, and the distinction between them always gives rise to doctrinal differences, even more so in the face of new demographic, ecological and digital changes.