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Si ser mujer trabajadora es objeto de estudio crítico, mucho más lo son los estados biológicos, de embarazo y lactancia natural, que inciden en el empleo de la mujer. Y es que, lamentablemente, tanto el riesgo durante el embarazo, como durante la lactancia natural no han estado siempre protegidos por la normativa de prevención de riesgos laborales y de seguridad social. La constante lucha por la salvaguarda de los derechos fundamentales de la mujer (principalmente, a la vida y a la integridad física y psíquica) ha sido base en este punto para un avance en la materia. Aparte, la constante judicialización que sufren sendos riesgos ha determinado que se aclaren o, incluso, mejoren los mecanismos protectores previstos para estos supuestos. Sin embargo, ¿realmente se protegen de manera suficiente los riesgos durante el embarazo y la lactancia? Sinceramente, opino que queda mucho trabajo por avanzar, tal y como se tratará de esbozar en este estudio.   If being a working woman is the subject of critical study, so much more are the biological states, pregnancy and lactation, which affect women’s employment. Unfortunately, both the risks during pregnancy and during breastfeeding have not always been protected by the regulations on prevention of occupational risks and social security. The constant struggle to safeguard women’s fundamental rights (mainly, to life and physical and mental integrity) has been the basis for progress in this area. In addition, the constant judicialization of these risks has led to clarification or even improvement of the protective mechanisms provided for them. However, are the risks during pregnancy and lactation really sufficiently protected? Frankly, I think there is a lot of work to be done, as I will try to outline in this study.

El registro de jornada es un instrumento fundamental para garantizar el cumplimiento de los derechos a la limitación de jornada y a la seguridad en el trabajo, con el que se da cumplimiento a la obligación empresarial de controlar el tiempo de trabajo exigida por el derecho de la Unión Europea. Inicialmente ausente en la legislación laboral española y excluida por el Tribunal Supremo, fue introducida por el legislador en 2019, fundamentalmente como medio de control de las extralimitaciones de jornada irregulares. Sin embargo, el derecho de la Unión Europea apunta otra perspectiva, dominada por la idea de garantía de los derechos a la limitación de jornada y a la seguridad y salud en el trabajo. La regulación genérica del deber de registro en el art. 34.9 ET desplaza a la negociación colectiva o, en su defecto, a la decisión unilateral del empresario la regulación de sus aspectos fundamentales: ámbito de aplicación, sujetos intervinientes, contenido y características y consecuencias de su incumplimiento. Al mismo tiempo, han surgido dudas interpretativas sobre cada una de estas materias que han sido resueltas por los tribunales con una estricta interpretación del texto legal.   The working time record is a fundamental instrument for ensuring compliance with the rights to limited working hours and occupational health and safety, fulfilling the employer’s obligation to monitor working time required by European Union law. Initially absent from Spanish labour legislation and ruled out by the Supreme Court, it was introduced by the legislator in 2019, primarily as a means of controlling irregular working hours. However, European Union law suggests a different perspective, dominated by the idea of guaranteeing the rights to limited working hours and occupational health and safety. The generic regulation of the obligation to register in Art. 34.9 of the Workers’ Statute shifts the regulation of its fundamental aspects to collective bargaining or, failing that, to the unilateral decision of the employer: scope, parties involved, content and characteristics and consequences of noncompliance. At the same time, interpretive doubts have arisen regarding each of these matters, which have been resolved by the courts with a strict interpretation of the legal text.

La seguridad social de los trabajadores transnacionales y su jubilación. Especial referencia a los teletrabajadores transfronterizos y nómadas digitales, por Isabel María Pérez Gázquez Una reseña por Rafael García-Purriños García

El RD 893/2024 recoge por primera vez la obligación de evaluar los riesgos laborales en los hogares con empleadas del hogar contratadas. Esta nueva norma, que busca –según declara– mejorar las condiciones laborales y reforzar la seguridad de este colectivo, que está integrado en su mayoría por mujeres, reconoce nuevos derechos como la evaluación obligatoria de riesgos, la formación preventiva y los reconocimientos médicos periódicos. Su aplicación estará en breve en marcha, pero cabe pensar que traerá múltiples dudas y controversias.   Royal Decree No. 893/2024 establishes for the first time the obligation to assess occupational risks in households with hired domestic workers. This new regulation, which seeks –it is stated– to improve working conditions and strengthen the safety of this group, which is predominantly made up of women, recognizes new rights such as mandatory risk assessment, preventive training and periodic medical examinations. Its enforcement will be implemented soon, but it is expected to bring many questions and controversies.

Número completo - Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 13, núm. 3, julio-septiembre de 2025

María Belén Fernández Collados, Francisco Antonio González Díaz, Introducción al número por parte de la Coordinadora y el Coordinador

La perspectiva de género incorporada a la salud laboral implica atender a una pluralidad de disciplinas, destaca la medicina –de inestimable ayuda– y el derecho, pero, principalmente, es exigible la sensibilidad y atención a la presencia de la mujer en el trabajo (en el feminizado y no). Aparece el enfoque de criterios hermenéuticos con perspectiva de género, si bien queda un largo camino por recorrer, examinado en el presente artículo. Las normas configuradoras del Sistema Español de Seguridad Social elaboradas en el siglo pasado poco tuvieron en cuenta la participación de la mujer en el trabajo; ni lo han hecho las más modernas regulaciones de seguridad y salud laboral. Ni se prestó, ni se presta, suficiente atención a la presencia femenina ni a las particularidades biológicas y corporales (o físicas) de las mujeres. Tampoco se reformula ese corpus normativo y cuando se plantean litigios solicitando prestaciones de seguridad social derivadas de la actividad laboral, sea para determinar el origen de la contingencia como profesional o para el reconocimiento de las prestaciones y beneficios sociales; si quien realizó la actividad laboral fue una mujer se ve desprotegida. La cobertura de las lagunas legales requiere el recurso a normas antidiscriminatorias, a la noción de discriminación indirecta y a su aplicación en las leyes de prevención y de Seguridad Social. Un elenco de resoluciones judiciales del Tribunal Supremo relacionadas con las enfermedades profesionales exteriorizó la perspectiva de género entre 2014 y 2022 (pero ya no después). Esas sentencias incorporan argumentos explorando profesiones feminizadas, olvidadas por el listado del RD 1299/2006; se flexibiliza sutilmente el listado de enfermedades profesionales en cuanto a las actividades y profesiones. No obstante, para una correcta delimitación de los riesgos profesionales ha de acudirse a la evaluación de puestos de trabajo, atender al sexo de la persona y a sus condicionantes sociales y culturales en el desempeño del trabajo.   Gender perspective incorporated into occupational health implies attending to a plurality of disciplines. The article highlights medicine –of invaluable help– and law, but, above all, the sensitivity and attention to the presence of women in the workplace (both feminized and non-feminized). This approach was initiated by applying hermeneutic criteria with a gender perspective, but there is still a long way to go, which is discussed below. The Spanish Social Security System developed in the last century considered women’s participation in the labour market. Nor have the most modern occupational health and safety regulations. Neither was, nor is, sufficient attention paid to the presence of women nor to the biological and bodily (or physical) particularities of women. The reformulation of this law was not carried out when a lawsuit is brought that relates to social security benefits derived from work, whether for the determination of the contingency as professional, or for the recognition of benefits and social security benefits if the person who performed the employment or activity was a woman is unprotected. It has been necessary to have recourse to anti-discrimination regulations, specifically to the singular notion of indirect discrimination (or impact) and its application in prevention and Social Security regulations. The gender perspective is seen in a list of judicial resolutions related to occupational diseases between 2014 and 2022. The rulings incorporate arguments with a gender perspective, exploring feminized professions, forgotten in the list of Royal Decree No. 1299/2006. The table of occupational diseases is subtly made more flexible in terms of activities and professions. It is recalled that the correct delimitation of occupational risks. The evaluation of jobs must also take into account the sex of the person who performs them and their social and cultural conditioning factors. However, the diseases are present, but the tasks of the feminized profession are absent due to the lack of a historical perspective of the Law, in terms of gender.

La transición ecológica y digital plantea importantes desafíos a la prevención de riesgos laborales (PRL), exigiendo la reformulación de normas y prácticas desde la perspectiva del derecho del trabajo y de la seguridad social. Este estudio, con un enfoque interdisciplinario e internacional, analiza los impactos de la llamada “nueva era preventiva”, destacando cuatro aspectos fundamentales: la violencia en el trabajo, la vulnerabilidad de ciertos grupos, la perspectiva de género y los nuevos entornos de trabajo. La investigación busca comprender cómo estos temas se ven influenciados por los cambios económicos, demográficos y sociales. El objetivo principal es identificar y proponer soluciones a los desafíos emergentes de la PRL, con especial atención a la reconfiguración de los horarios de trabajo y la implementación de licencias flexibles. La investigación adopta una metodología bibliográfica, analizando legislación, estudios académicos e informes de organismos internacionales sobre el tema, centrándose en la realidad española, pero considerando ejemplos de otros países para enriquecer el análisis. Los resultados indican la necesidad de fortalecer políticas públicas que garanticen la seguridad y equidad en el trabajo, especialmente para los grupos vulnerables y las mujeres, promoviendo la inclusión y la adaptación a las nuevas condiciones de trabajo.   The ecological and digital transition poses significant challenges to occupational risk prevention, requiring the reformulation of standards and practices from the perspective of labour and social security law. This study, with an interdisciplinary and international approach, analyses the impacts of the so-called ‘new preventive era’, highlighting four key aspects: violence at work, the vulnerability of certain groups, the gender perspective and new work environments. The research seeks to understand how these issues are influenced by economic, demographic and social changes. The main objective is to identify and propose solutions to emerging challenges in occupational risk prevention, with particular attention to the reconfiguration of working hours and the implementation of flexible leave. The research adopts a bibliographic methodology, analysing legislation, academic studies and reports from international organizations on the topic, focusing on the Spanish reality, but considering examples from other countries to enrich the analysis. The results indicate the need to strengthen public policies that guarantee safety and equality at work, especially for vulnerable groups and women, promoting inclusion and adaptation to new working conditions.

El bienestar de los trabajadores en un contexto de cambios digitales plantea cuestiones profundas. El impacto de la revolución digital está alterando las protecciones de la salud laboral y nos hace cuestionar el lugar del ser humano. Desequilibra las fronteras entre la vida profesional y la vida personal y puede poner en tela de juicio la democracia en el trabajo. El análisis de este tema se realiza desde el punto de vista jurídico, pero también desde la ética como directriz para cuestionar el mundo rediseñado por los cambios digitales. El enfoque propuesto es una reflexión general para abordar este aspecto, antes también de pasar a un enfoque más práctico a través de un estudio del sistema jurídico francés. Desde el punto de vista jurídico y del diálogo social, este enfoque permite convocar diferentes dispositivos, en particular el teletrabajo, el derecho a la desconexión, pero también la consideración de la seguridad de la introducción de nuevas tecnologías en el trabajo y el tratamiento de datos, las incivilidades y los acosos digitales. Este tema nos permite reconectar los derechos fundamentales con los aspectos del trabajo.   The workers well-being in the context of digital change raises profound questions. The impact of the digital revolution is shaking-up occupational health protections and forcing us to question the place of human beings. It is blurring boundaries between professional and personal life and can undermine democracy at work. This topic is analysed from a legal perspective, but also from an ethical standpoint as a guideline for questioning the world reshaped by digital change. The proposed approach is first a general reflection on this aspect, before moving on to a more practical approach through a study of the French legal system. From legal and social dialogue perspectives, this approach allows us to consider various mechanisms, including teleworking, the right to disconnect, but also the secure introduction of new technologies at work and data processing, digital incivilities and bullying and harassment. This topic allows us to reconnect fundamental rights with aspects of work.

Las empresas que buscan la transición a la Industria 5.0 en materia de prevención de riesgos laborales deberán actuar sobre las nuevas variables del trabajo, estableciendo metas claras para la automatización, para la mejora de su eficiencia operativa, además de estimular a sus empleados a que participen activamente en estos esfuerzos con cursos de especialización y aprendizaje práctico. El imparable y continuo avance de las TIC y la transformación digital constituye uno de los aspectos más destacados, característicos y definitorios de nuestro actual entorno. En lógica consecuencia, la prevención de riesgos laborales igualmente se encuentra profundamente afectada, viniendo a manifestarse como una cuestión central de importancia capital en el ámbito de las relaciones laborales y del derecho del trabajo y de la seguridad social. En el presente estudio se profundiza en dos aspectos clave como son el uso de cobots y la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo.   Companies seeking to transition to Industry 5.0 in terms of occupational risk prevention must address the new variables of work, establishing clear goals for automation to improve their operational efficiency and encouraging their employees to actively participate in these efforts with specialized courses and practical learning. The unstoppable and continuous advancement of ICT and digital transformation constitutes one of the most notable, characteristic and defining aspects of our current environment. As a logical consequence, occupational risk prevention is also profoundly affected, manifesting itself as a central issue of paramount importance in the fields of labour relations, labour law and social security. This study delves into two key aspects: the use of cobots and the Occupational Health and Safety Strategy.