Sistema Regional de Información
en línea para Revistas Científicas de América Latina,
el Caribe, España y Portugal

La reforma legal del 2021 es una reforma que se realiza desde la afirmación de la ley como institución jurídica llamada a establecer una suerte de nuevo Derecho de la contratación laboral que posibilite la recuperación de derechos de los trabajadores y su garantía. Cuál puede ser la aportación de la negociación colectiva a la construcción y gobernanza futura del mercado de trabajo español, desde la perspectiva del régimen contractual, es, por tanto, la cuestión principal a la que pretende dar respuesta este artículo. En este sentido, en el artículo se presta especial atención al replanteamiento realizado por la ley de los espacios donde podrá operar la negociación colectiva, así como el reto que, para ésta, va suponer la reducción de los ámbitos de temporalidad a través del establecimiento de medidas convencionales que favorezcan la estabilidad en el empleo de los trabajadores.   The legal reform of 2021 is a reform that is carried out from the affirmation of the law as a legal institution called to establish a kind of new Law of labour contracting that enables the recovery of workers’ rights and their guarantee. What can be the contribution of collective bargaining to the construction and future governance of the Spanish labour market, from the perspective of the contractual regime, is, therefore, the main question that this article intends to answer. In this sense, the article pays special attention to the reconsideration carried out by the law of the spaces where collective bargaining can operate, as well as the challenge that, for it, will mean the reduction of temporality through the establishment of conventional measures that favour stability in the employment of workers.

Este trabajo realiza un abordaje de herramientas de Programación Neuro-Lingüística (PNL), Inteligencia Emocional (IE) y Psicología Positiva para establecer si su utilización permite facilitar el diálogo para la resolución de conflictos en el ámbito de las relaciones laborales. La propuesta deviene de la comprobación de los efectos favorables en negociaciones en otros ámbitos. Postulamos que si existen herramientas, que nos permiten modificar pensamientos y emociones, y a partir de allí cambiar nuestros comportamientos, este trabajo puede contribuir a evitar conflictos o resolverlos de manera más asertiva y eficaz para todas las partes, logrando acuerdos sostenibles y duraderos.   This work carries out an approach of Neuro-Linguistic Programming (NLP), Emotional Intelligence (EI) and Positive Psychology tools to establish if their use facilitates dialogue for the resolution of conflicts in the field of labour relations. The proposal comes from the verification of the favourable effects in negotiations in other areas. We postulate that if there are tools that allow us to modify thoughts and emotions, and from there change our behaviours, this work can contribute to avoiding conflicts or resolving them in a more assertive and effective way for all parties, achieving sustainable and lasting agreements.

Se analiza el marco regulatorio del teletrabajo en Cuba con énfasis en la negociación colectiva evidenciando aciertos e insuficiencias. Se reconoce el papel de los sindicatos, actor necesario para promover el perfeccionamiento del orden jurídico. En la experiencia cubana se evoluciona, localizándose puntos de encuentro y desencuentro con realidades de otros esquemas jurídicos y procesos de negociación colectiva foráneos. El legislador cubano adopta medidas para extender el teletrabajo, sin embargo, las normas jurídicas emitidas son aun perfectibles. Esto exige esfuerzos reguladores adicionales en atención a sus especiales características. Aquí la presencia sindical cubana, permite contribuir a la ordenación del teletrabajo en cada área o sector. Se precisa entonces un enfoque participativo unido al protagonismo del activismo sindical, de este modo, fortaleciendo la negociación colectiva en Cuba como fórmula para contribuir a la protección de los derechos de los trabajadores de la modalidad.   The regulatory framework of teleworking in Cuba is analysed with an emphasis on collective bargaining, evidencing successes and insufficiencies. It recognizes the role of trade union, a necessary actor to promote the improvement of the legal order. In the Cuban experience it evolves, locating points of encounter and disagreement with the realities of other legal schemes and foreign collective bargaining processes. The Cuban legislator adopts measures to extend teleworking, however the legal norms issued are still perfectible. This requires additional regulatory effort in view of its special characteristics. Here the Cuban trade union presence allows us to contribute to the organization of telework in each area or sector. A participatory approach is then required and a leading role of trade union activism too, in this way, strengthening collective bargaining in Cuba as a formula to contribute to the protection of the rights of workers in the modality.

Con el presente estudio, se pretende recordar el principal instrumento universal de protección de los trabajadores migrantes, adoptado en el marco de la ONU, e indagar sobre su pertinencia y aplicabilidad después de unos veinte años de vigencia. Se trata de la Convención internacional para la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares, de 18 de diciembre de 1990. Dicho análisis resulta necesario en el contexto de las nuevas realidades que derivan de una crisis sanitaria, económica y social sin precedentes, provocada por la pandemia Covid-19 y el conflicto armado en el territorio de Ucrania. A estos efectos, se tienen en cuenta los aspectos del régimen de los trabajadores migrantes en España.   This paper aims to recall the main universal instrument for the protection of migrant workers, adopted within the framework of the UN, and to examine its relevance and applicability some twenty years after its entry into force. It deals with the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, of 18 December 1990. Such an analysis seems necessary in the context of the new realities provided by the unprecedented health, economic and social crisis, caused by the Covid-19 pandemic and the armed conflict on the territory of Ukraine. For these purposes, the regime for migrant workers in Spain is taken into account.

El presente artículo aborda la temática de la reflexión teórica en relaciones laborales, analizando distintos enfoques y teorías, a través de una revisión bibliográfica, para luego analizar la necesidad de realizar mejoras capaces de adaptar tal reflexión teórica a los distintos cambios que vienen sucediéndose en el mundo del trabajo en la actualidad.   This article addresses the subject of theoretical reflection on labour relations, analysing different approaches and theories, through a bibliographical review, to then analyse the need to make improvements capable of adapting such theoretical reflection to the different changes that have been taking place in the world of work today.

Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, Volumen 11, núm. 1, enero-marzo de 2023 ADAPT University Press

Introducción al número por parte de la Coordinadora Eleonora Peliza

La difusión de las nuevas tecnologías y la digitalización han repercutido en todas las dimensiones de la gestión de los recursos humanos, desde la contratación hasta la gestión del rendimiento, la formación y el desarrollo, o la satisfacción de los empleados. Así, hemos aprendido que no basta con que un país incorpore las nuevas tecnologías, sino que este proceso de modernización debe ir seguido de nuevos paradigmas de aprendizaje en la educación. Nuestra investigación se centra en la exploración y explicación de los diferentes programas y políticas en Latinoamérica (Estrategia o Planes) para el Desarrollo de Competencias – TVET (educación y formación técnica y profesional) – que buscan garantizar la empleabilidad individual y la productividad. Recientes informes de la OIT y CEPAL, evidencian que el desempleo juvenil en Latinoamérica alcanzó un nivel nunca registrado. Así pues, el debate y análisis no sería completo ni auténtico, si no consideráramos primero cuales son los principales caracteres y configuración mercado de trabajo de nuestra región, sobre los que deberían impactar los programas o estrategias de formación para las nuevas competencias. Una política nacional de desarrollo de competencias bien definida es vital para un crecimiento sostenible y equilibrado. Se necesitan nuevos enfoques de la educación y la formación, debido a la obsolescencia de las cualificaciones existentes.   The spread of new technologies and digitalization have impacted all dimensions of human resource management, from recruitment to performance management, training and development, or employee satisfaction. We have learned that it is not enough for a country to incorporate new technologies, this modernization process must be followed by new learning paradigms in education. Our research focuses on exploring and explaining the different programs and policies in Latin America (Strategy or Plans) for Skills Development – TVET (technical and vocational education and training) – that seek to ensure individual employability and productivity. Recent ILO and ECLAC reports show that youth unemployment in Latin America has reached an all-time high. Thus, the debate and analysis would not be complete or authentic if we did not first consider the main characteristics and configuration of the labor market in our region, on which training programs or strategies for new competencies should have an impact. A well-defined national skills development policy is vital for sustainable and balanced growth. New approaches to education and training are needed due to the obsolescence of existing skills.

Mediante la aprobación del RD-Ley 32/2021, se ha introducido una de las reformas laborales españolas más importantes del Gobierno actual. Con dicha reforma, se ha efectuado una nueva regulación de los contratos formativos para el año 2022. En este estudio procederemos a abordar un análisis actual de la situación de la juventud en el mercado de trabajo español (sin duda, marcada por la lacra de la precariedad y los altos índices de desempleo juvenil), para luego realizar un debate crítico y una aproximación jurídico-laboral a la nueva redacción del art. 11 ET que establece un “contrato formativo” (en singular) con dos modalidades que dependen de la formación y del nivel de cualificación profesional de la persona trabajadora.   Through the approval of Royal Decree-Law No. 32/2021, one of the most important Spanish labour reforms of the current Government has been introduced. With this reform, a new regulation of training contracts has been made for the year 2022. In this study we will proceed to address a current analysis of the situation of youth in the Spanish labour market (undoubtedly, marked by the scourge of precariousness and high rates of youth unemployment), to then carry out a critical debate and an approximation legal-labour to the new wording of Art. 11 of the Workers’ Statute that establishes a ‘training contract’ (in the singular) with two modalities that depend on the training and level of professional qualification of the worker.

La regulación internacional sitúa a las medidas sociales de acompañamiento como aspecto central dentro de las consultas del procedimiento de despido colectivo. Para valorar si el ordenamiento jurídico-laboral español es coherente con la promoción de la negociación de tales medidas, el presente trabajo de investigación analiza diferentes elementos de la regulación del despido colectivo: la (in)existencia de preferencia legal de medidas de flexibilidad interna frente a la externa; el plan de recolocación externa que se implanta tras la reforma laboral de 2012; la dinámica de las medidas sociales de acompañamiento durante la consulta-negociación; la labor que ejerce tanto la autoridad laboral como la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en este sentido, así como el control judicial en torno a la negociación de medidas alternativas o complementarias al despido colectivo y en torno al cumplimiento del plan de recolocación externa. Todo ello nos ha permitido concluir que la regulación del despido colectivo presenta una serie de deficiencias que debilitan la efectiva negociación de medidas sociales de acompañamiento y, por ello, se recogen una serie de propuestas de lege ferenda.   International regulation places accompanying social measures as a central aspect within the consultations of the collective redundancies’ procedure. In order to assess whether the Spanish legal-labour system is coherent with the promotion of the negotiation of such measures, this research paper analyses different elements of the regulation of collective redundancies: the (in)existence of legal preference for internal flexibility measures over to the external; the outplacement plan implemented after the 2012 labour reform; the dynamics of accompanying social measures during the consultation-negotiation; the work carried out by both the labour authority and the Labour and Social Security Inspectorate in this regard, as well as judicial control regarding the negotiation of alternative or complementary measures to collective redundancies and regarding compliance with the outplacement plan. All this has allowed us to conclude that the regulation of collective redundancies presents a series of deficiencies that weaken the effective negotiation of accompanying social measures and, therefore, a series of lege ferenda proposals are included.