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El reconocimiento de la compatibilidad entre pensión por incapacidad permanente y rentas del trabajo es uno de los mecanismos para garantizar la integración laboral de las personas en situación de incapacidad permanente. En la actualidad se regula un régimen de compatibilidad casi pleno, que permite a los beneficiarios de pensiones por incapacidad permanente cobrar pensión reconocida conforme a las normas de Seguridad Social y la retribución por el trabajo prestado. Teniendo en cuenta la situación financiera actual del sistema de Seguridad Social, el vigente régimen de compatibilidad plantea un interesante debate acerca de la necesidad de su revisión para garantizar la sostenibilidad del sistema.   The recognition of compatibility between a permanent disability pension and income from work is one of the mechanisms for guaranteeing the integration into the labour market of people who are permanently disabled. At present, an almost full compatibility regime is regulated, which allows beneficiaries of permanent incapacity pensions to receive a pension recognized under social security rules and remuneration for work performed. Given the current financial situation of the social security system, the actual compatibility legal regime raises an interesting debate about the need for its revision to ensure the sustainability of the system.

A lo largo de los últimos años, viene observándose una posición general favorable a aceptar la compatibilidad de las prestaciones de Seguridad Social con el trabajo como un mecanismo no solamente de protección social, sino también de inserción laboral. El propósito del presente estudio es abordar el modo en que el sistema de Seguridad Social español se ha adaptado a esta nueva función. En particular, nos detendremos, en primer lugar, en la que ha sido la prestación de referencia en cuanto a los efectos de la protección social sobre el empleo, el desempleo, para, a continuación, revisar también las principales novedades introducidas en las pensiones de jubilación y, dado su carácter innovador, en el reciente desarrollo reglamentario del Ingreso Mínimo Vital (IMV) para crear un incentivo en aras a mejorar las oportunidades reales de inclusión social y laboral de las personas en riesgo de pobreza y exclusión.   Over the last few years, a general position has been observed in favour of accepting the compatibility of Social Security benefits with work as a mechanism not only for social protection, but also for labour insertion. The purpose of this study is to address the way in which the Spanish Social Security system has adapted to this new function. In particular, we will assess, first of all, what has been the reference benefit in terms of the effects of social protection on employment, the unemployment benefits; secondly, the main innovations introduced in pensions for retirement will be also reviewed. Finally, given its innovative nature, we will focus on the recent regulatory development of the Minimum Living Income to create an incentive in order to improve the real opportunities for social and labour inclusion of people at risk of poverty and exclusion.

¿Puede hacerse una interpretación con perspectiva de género de las normas que regulan en nuestro sistema jurídico la prestación por incapacidad permanente total (IPT) para la profesión habitual? ¿Puede llegar a influir la digitalización de la sociedad en la configuración actual de la citada prestación? En el presente trabajo se hace un recorrido por diferentes aspectos controvertidos, intentando proporcionar al lector una visión actualizada de los contornos reales que, por el momento, presenta esta prestación en nuestro sistema de Seguridad Social, afectado, como es sabido, por constantes cambios normativos y jurisprudenciales.   Could be made an interpretation with a gender perspective of the rules that regulate in our legal system the benefit for total permanent invalidity for the habitual profession? Could digitization of society influence the current configuration of the aforementioned benefit? In the present paper a tour of different controversial aspects is made, trying to provide the reader with an updated vision of the real contours that, for the moment, this benefit presents in our Social Security system, affected, as is known, by constant regulatory and jurisprudential changes.

En el presente artículo, incardinado en un número monográfico sobre la incompatibilidad de las prestaciones de la Seguridad Social, se estudia el problema de la compatibilidad de la pensión de viudedad con el trabajo, así como con otras prestaciones o pensiones. Veremos cómo, al contrario de lo que sucede con otras prestaciones, la pensión de viudedad tiene un régimen de compatibilidades muy generoso. Debemos de plantearnos si este régimen jurídico es sostenible y si se adecua a los tiempos actuales, avanzando en este momento que, desde mi punto de vista, se trata de una pensión que debería de ser objeto de revisión.   This article, included in a monographic issue on the incompatibility of Social Security benefits, examines the problem of the compatibility of the widow’s pension with work as well as with other benefits or pensions. We will see how, contrary to what happens with other benefits, the widow’s pension has a very generous compatibility regime. We must consider whether this legal regime is sustainable and adapted to the current times, moving forward at this time that, from my point of view, it is a pension that should be reviewed.

ADAPT University Press

Mariel Payo Esper

Juan Raso Delgue

Alicia Fernández-Peinado Martínez

Respecto a la necesidad de mejorar la medición del trabajo en plataformas digitales, en un informe del Banco de España se afirma que es necesario que la legislación laboral defina con claridad la relación entre las personas que prestan servicios y las plataformas digitales. En nuestro trabajo vamos a reflexionar sobre esta necesidad y las iniciativas llevadas a cabo en el marco normativo español (actual Ley 12/2021, de 28 de septiembre, por la que se modifica el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RDL 2/2015, de 23 de octubre, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales), así como las llevadas a cabo en el plano internacional como, por ejemplo, la Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejora de las condiciones de trabajo en plataformas digitales y las actuaciones previas en el seno de la OIT, que está valorando la posibilidad de incluir un punto relativo a una discusión general sobre el trabajo decente en la economía de plataformas en la 113a Reunión de la Conferencia (2025). En todo caso, consideramos que es necesario alcanzar la consolidación de unos verdaderos valores éticos y morales como transición justa en la etapa de la Industria 4.0, que complementen la intervención de la normativa jurídico-laboral de las plataformas digitales de trabajo.   Regarding the need to improve the measurement of work on digital platforms, a report by the Bank of Spain states that it is necessary for labour legislation to clearly define the relationship between people who provide services and digital platforms. In our work we are going to ponder on this need and the initiatives carried out within the Spanish regulatory framework (current Act No. 12/2021, which modifies the revised text of the Workers’ Statute Act, approved by Royal Legislative Decree No. 2/2015, to guarantee the labor rights of people dedicated to delivery in the field of digital platforms), as well as those carried out internationally, such as the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on improving working conditions in platform work and previous actions within the ILO, which is evaluating the possibility of including a point/item related to a general discussion on decent work in the platform economy at the 113th Session of the Conference (2025). In any case, we believe that it is necessary to consolidate true ethical and moral values for a just transition in the Industry 4.0 stage, which complement the intervention of legal-labour regulations on digital work platforms.

Los algoritmos digitales corresponden a una realidad cada vez más asentada a nivel empresarial en el ordenamiento jurídico español. Esto nos hace reflexionar acerca de los posibles vacíos o lagunas existentes en aras de proteger jurídicamente a la persona trabajadora y, sobre todo, al papel de los representantes de los trabajadores en la materia, siendo necesario el fomento e impulso de la negociación colectiva para evitar la aparición de posibles situaciones discriminatorias en el entorno de trabajo ante la toma automatizada de decisiones empresariales. Por consiguiente, en el presente trabajo reflexionaremos sobre estos extremos, detectando así los nuevos retos existentes en el Derecho del Trabajo y el impulso que debiera tener la negociación colectiva y el dialogo social en la materia para garantizar los derechos más básicos de las personas trabajadoras.   Digital algorithms correspond to an increasingly established reality at the corporate level in the Spanish legal system. This makes us reflect on the possible loopholes in existing justice in order to legally protect the worker and, above all, the role of workers’ representatives in the matter, being necessary to promote and encourage collective bargaining to avoid the emergence of possible discriminatory situations in the work environment in the face of automated business decision-making. Consequently, in this paper we will reflect on these points, thus detecting the new challenges existing in Labour Law and the impulse that collective bargaining and social dialogue should have in this area in order to guarantee the most basic rights of workers.