Os Cadernos de Psicologia Social do Trabalho (CPST) são um periódico com publicação em fluxo contínuo, on-line, com acesso aberto e de caráter interdisciplinar. A revista tem por objetivo difundir a produção científica no campo do trabalho e dos processos organizativos, a partir das leituras da psicologia social e de outras disciplinas das ciências humanas e sociais, que se situem no âmbito das perspectivas críticas. Serão priorizadas contribuições que apresentem reflexões sobre situações concretas e proposições que contribuam para processos de transformação na direção da promoção da saúde e da garantia de direitos do trabalhador e da trabalhadora. Neste sentido, destaca-se a centralidade da categoria trabalho e da perspectiva dos trabalhadores, marcando uma diferença epistemológica e ético-política com relação aos enfoques gerencialistas, que atribuem ao trabalhador e à trabalhadora a condição de recursos. A revista aceita artigos apoiados em leituras teóricas diversas, originais e inéditas, nos seguintes formatos: relatos de pesquisa, de intervenção e de experiência, assim como ensaios teóricos. Revisões de literatura serão aceitas apenas quando servirem de base para uma discussão teórica consistente. Mediante consulta aos editores, podem ser aceitas resenhas de livros, traduções e entrevistas. A Revista tem como público-alvo discentes, docentes, pesquisadores e profissionais da Psicologia e de áreas afins interessados no campo do trabalho e dos processos organizativos.
The Journal of Social Psychology of Work (JSPW) is an on-line, open access, interdisciplinary academic journal which operates in a Continuous Article Publishing (CAP) mode. It aims at promoting scientific production in the fields of Work and Organizational Processes from the Social Psychology perspective, as well as from other fields in humanities and social sciences which fall within the scope of critical perspectives. Priority will be given to contributions that present reflections on concrete situations and propositions that advance in transformation processes towards health promotion and the guarantee of workers' rights. In this sense, Work is considered a central category as well as the Workers’ point of view, marking an epistemological and ethical-political difference from the managerial approaches which consider workers as human resources. This journal welcomes articles based on diverse theoretical readings, original and unpublished, in the following formats: research, intervention and experience reports, as well as theoretical essays. Literature reviews are only accepted when used to support a consistent theoretical discussion. After consultation with the editors, book reviews, translations and interviews may be accepted. The journal’s target audience includes students, academics, researchers, academics and professionals from Psychology and related areas interested in the field of Work and Organizational Processes.
Título clave:
Cadernos de Psicologia Social do Trabalho (Online)
